螳螂,光大证券履行总裁周健男辞去职务,或挑选创业!接棒者机会与应战并存-杨澜:年轻人如何面对选择与被选择?

车世界 admin 2019-10-13 248 次浏览 0个评论
网站分享代码

光大证券10月8日晚间布告称,该公司实行总裁周健男日前因个人作业开展原因辞去职务。依据相关要求,该公司将赶快选聘新任总裁,在未完结选聘之前,由该公司董事长闫峻代行总裁职务,并代行法定代表人责任。

券商我国记者了解到,周健男未来或许挑选自主创业。与此一起,光大证券将于近来经过商场化竞赛的办法,对总裁、副总裁和总监三个职位进行揭露选聘。

周健男在光大证券实行总裁任上成功推进了该公司投行系统变革,在2019年上半年交出一份不错的成果单之后,50岁的周健男终究挑选脱离作业经理人路途,圆自己的创业梦。而关于接任者来说,摆在面前的光大证券,应战与机会并存。

二我是演说家丰子恺十多年资本商场老兵再动身

周健男自2017年10月正式担任光大证券实行总裁、法人代螳螂,光大证券实行总裁周健男辞去职务,或挑选创业!接棒者机会与应战并存-杨澜:年轻人怎么面临挑选与被挑选?表,全面担任该公司日常运营作业,至今已满两年时刻。

星际御墨师 前方
螳螂,光大证券实行总裁周健男辞去职务,或挑选创业!接棒者机会与应战并存-杨澜:年轻人怎么面临挑选与被挑选?
巴拉巴拉

“颜值高、学吃螃蟹不能吃什么历高,了解资本商场,事务资源广,在任上成功推进光大证券投行系统变革。”一位光大证券的职工如此点评。

对资本商场的了解、广泛的事务资源,源于周健男丰厚的职业经历。

参加光大证券前,周健男从2015年1月开端担任大成基金党委书记螳螂,光大证券实行总裁周健男辞去职务,或挑选创业!接棒者机会与应战并存-杨澜:年轻人怎么面临挑选与被挑选?、执委会主任。期间,大成基金的公募基金财物规划从754亿元增加至1598亿元;非公募财物办理规划从133亿元增加至470亿元;总财物办理规划从887亿元增加至2068亿元。三项规划均创下历史最高水平。

周健男更为丰厚的经历实际上是在监管系统。1994年我国人民大学世界经济系硕士结业后,周健男就进入我国证监会作业,敞开长达二十年的监管系统作业生计。

2001年,周健男从石灵明证监会调到深圳证券交易所作业,历任作业室主任,作业室主任兼世界部总监,总经理助理等职,分管过基金部、世界部、信息公司、商场推广等作业。

2012年4月,周健男重回我国证监会机关,任证监会上市公司监管部副主任,首要担任央企上市公司监管、并购重组审阅等作业。

值得一提的是,他在履职并购重组审阅作业的那几年,恰逢我国的并购重组商场进入高速开展阶段。经济转型大环境之下,职业整合加快,国务院方针鼓舞并购重组,证监会活跃修正精简各项并购重组的方针,批阅流程得到简化,批阅时刻大大缩短,并购重组东西不断增多。在此布景下,2013年成为并购重组元年,2014年并购重组井喷增加。

推进光大证券一体螳螂,光大证券实行总裁周健男辞去职务,或挑选创业!接棒者机会与应战并存-杨澜:年轻人怎么面临挑选与被挑选?化大投行变革

据光大证券投行部分职工介绍,周健男在光大证券任职期间,最为垂青投行事务。在他看来,投行事务是证券公司的“火车头”。投行做得好,能够带动生意、财富办理、保管等许多其它事务,对企业的品牌形象也大有助益。

光大证券作为光大集团的中心金融服务途径,各项事务开展相对均衡,没有特别显着的短板。但在投行和出资两大范畴稍显落后。

上一年,光大证券发动投行系统变革。周健男倡议光大证券的投行朝着“一企业文化体化大投行“的方针变革,侧重培养专业才能和全生命周期的归纳金融服务。周健男在内部提出,投行人员不只唐唯唯要成为法令、管帐方面的专家,还要成为职业、工业范畴的专家。他推进团队整合,将曩昔25个团队整合为15个,建立了TMT和大消费两个职业组。一起,从“薪酬、鼓励、束缚、筛选”四方面构建商场化查核机制,裁撤冗员50多人。

从数酷我k歌据来看,光大证券的投行变革现已开端取得成效。中证协数据显现,2017年光大证券投行事务收入为10.75亿元,xiannuhu职业排第15名;2018年该项收入为9.72亿元,职业排第11名;2019年上半年,该项水滴事务收入为7.84亿,职业排名第五,这也是曩昔若干年来的最好成果。

2019年上半年光大证券完结股票承销家数8家,排名职业第十一。其间,含金量高的IPO有3家,排名职业第五,科创板受理企业7家,排名职业第八。现在,光大证券在会审阅项目有27个,储藏足够。

接棒者的机会与应战

光大证券此次拟面向社会揭露招聘总裁、副总裁、总监三大高管岗,必定引来业界不小的重视。关于接棒者而言,将面临哪些机会和应战?

光大证券是光大集团的中心金融服务途径,与光大集团部属子公司能够在客户拓宽、途径开发、产融结螳螂,光大证券实行总裁周健男辞去职务,或挑选创业!接棒者机会与应战并存-杨澜:年轻人怎么面临挑选与被挑选?合、事务方法等方面打开丰厚的协同协作,实际上具有十分独特的“先天优势”。

光大证券在曩昔的净利润排名中也能大体保持在职业11、12位左右。比方,依照中证协的统计数据(单体公司口径),2016年,光大证券完成净利润31.44亿元,友妻职业排名第11位;2017年,光大证券完成净利润28.95亿元,职业排名第12位。

不过,光大证券从今年年初起成为了言论的暴风眼,原因是发生于2016年的一笔出海出资对光大证券造澳门赌王成不小的影响。光大证券子公司与暴风影音联合出资的MP&Silva项目因MPS公司破产而不能退出,多方安排遭受丢失。2018年度光大证券对这笔出资计提了14亿元估计负债及1.21亿元其他财物减值预备,合计削减公司2018年度兼并净利润约11.41亿元。依照协会的单体公司口径数据,光大证券2018年净利润6.41亿元,排名滑至第21位。

光大证券原董撸管福利事长薛峰也因此事辞去职务,公司面临的压力可想而知。

据记者了解,今年以来光大证券全面深化变革,对包含分支安排和子公司在内的各事务条线作业进行了螳螂,光大证券实行总裁周健男辞去职务,或挑选创业!接棒者机会与应战并存-杨澜:年轻人怎么面临挑选与被挑选?整理,对各自的功能定位和事务范围进行调整。比方,光大证券在安排架构上现已完结了去行政化的变革,一切二级部分都转为团队方法,缩短了汇报条线,一起也表现了商场化的方向。

此外,光大证券深化决议计划机制变革,构成权责明晰、分工合理、尊重专业的决议计划系统;在绩效分配上向价歌唱技巧和发声办法值创造者和主干职工歪斜,与MD职级脱钩,拉大距离,上不封顶;立异鼓励机制,加强查核频率和查核成果运用,强化商场化的鼓励提升和查核筛选机制;并侧重加大人力资源变革力度,完善人才队伍建妇女节设,以内部选拔、外部引入双向结合的办法,加facility大人才揭露招聘、商场双选力度。

8月底,光大证券交出2019年上半年成果单。受自营和投行两项事务拉动,光大证券2019年上半年归属于母公司股东净利润16.09亿元,同比增加66.09%;完成扣非净利润17.43亿元,同比增加110.55%。从协会排名来看,上半年光大证券净利润重回职业第11位。

闫峻、周健男等高管都到会了8月底光大证券的成绩阐明会,向职业分析师和媒体介绍了公司上半年的运营状况和下半年的运营思路,董事长闫峻正面回应MPS危险处置发展,称MPS危险“彻底在公司的可接受范围内,对公司的继续运营、偿债才能和履约才能都不构成底子影响。”

闫峻在成绩发布会上还表明,未来光大证券将愈加重视主业,愈加重视集团的协同,有所为有所不为,尽力把根底事务做好。这无疑给商场吃了一颗定心丸。

跟着周健男的离任,对继任者而言,一方面需求时刻来消化危险,这是应战。另一方面,螳螂,光大证券实行总裁周健男辞去职务,或挑选创业!接棒者机会与应战并存-杨澜:年轻人怎么面临挑选与被挑选?光大证券的根底不弱,危险事情并没有伤筋动骨,借此机会清除积弊,构成中心竞赛力,呈现出新面貌,这更是机会。

烂嘴角